...und wie wir das machen

Rekrutierung und Auswahl ist Maßarbeit. Deshalb führen wir umfangreiche Einführungsveranstaltungen durch. Diese Veranstaltungen richten sich einerseits auf unsere Kunden, denn wir wollen das Unternehmen, die Menschen und die Zielgruppe kennenlernen. Andere Veranstaltungen richten sich auf die Kandidaten, denn es ist außerordentlich wichtig, sich ein Bild von ihrer Persönlichkeit, ihrem Wissen, ihren Fähigkeiten und ihrer Motivation zu machen. Nur wenn wir einen intensiven Dialog aufbauen, können wir ein gutes Spiel vorbereiten. Wir sind uns bewusst, dass Vertrauen und Diskretion für Kandidaten und Kunden von großer Bedeutung sind. Kandidaten bleiben anonym, bis wir sie unserem Kunden präsentieren.

Der Rekrutierungsprozess besteht aus einer Reihe von Schritten bei über die wir unsere Kunden zeitnah informieren. Wir beginnen mit der Annahmephase, in der wir Informationen über die Organisation, Wünsche und Bedürfnisse unseres Kunden sammeln und strukturieren. Darauf aufbauend schreiben wir die Stellenausschreibungen, die wir in verschiedenen Medien veröffentlichen, um potenzielle Kandidaten zu erreichen. Wir konzentrieren uns auch ausdrücklich auf latente Kandidaten, die nicht aktiv einen nächsten Schritt in ihrer Karriere suchen. Wir ermutigen interessierte Parteien, eine motivierte Bewerbung zu schreiben. Auf dieser Grundlage treffen wir eine erste Auswahl, bei der die Motivation ein wichtiger Gewichtungsfaktor ist. In den Einführungsgesprächen konzentrieren wir uns hauptsächlich auf die Motive, den Hintergrund des Kandidaten und die Persönlichkeit. Wir präsentieren unserem Kunden eine vorab vereinbarte Anzahl von Kandidaten auf Papier, wo wir dann gemeinsam die Kandidaten auswählen, die sich mit dem Kunden treffen. Natürlich haben wir die Referenzen dieser Kandidaten überprüft, Social Media gescreent und einen Auszug aus dem Diplom-Register angefordert, damit Sie nur ernsthafte Kandidaten sprechen. In einigen Fällen können wir eine Bewertung anbieten. Wir machen das in Zusammenarbeit mit einer externen Agentur. Agent251 zielt darauf ab, den Rekrutierungsprozess innerhalb von 10 bis 12 Wochen abzuschließen. Nach 2 Monaten bewerten wir den Prozess und das Placement mit dem Kunden und dem Kandidaten. Da wir von der Qualität, die wir liefern, überzeugt sind, geben wir auf jede Platzierung ein Jahr Garantie.

Agent251 Executive recruitment arbeitet vollständig im Einklang mit den neuen EU-Vorschriften; Die Datenschutz-Grundverordnung (GDPR) und die daraus abgeleitete Datenschutz-Grundverordnung (AVG) für die Niederlande. Dies bedeutet, dass wir personenbezogene Daten äußerst sorgfältig und transparent behandeln. Wir registrieren nur relevante Daten für das Verfahren, bieten dem Eigentümer (dem Kandidaten) Zugriff und anonymisieren diese Daten, sobald das Verfahren abgeschlossen ist.

ÜBER

Agent251 executive recruitment ist auf Rekrutierung von Kandidaten für Account- und Sales-Management- und Management-Positionen in der Licht-, Innenarchitektur- und Architekturbranche spezialisiert.

KONTAKT

Agent251 executive recruitment
  1901CZ-34 CASTRICUM (NL)

post@agent251.nl
  +31 614 009 251

Handelskammer Nr > 66187435
MWST Nr > NL 1845 31 603 B02
IBAN > NL66 KNAB 0255 34 1032

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